定远要闻 | 定远县多举措加强党外干部队伍建设 2015-09-01 14:52:44

　　近年来，定远县高度重视党外干部队伍建设，把该项工作纳入全县干部队伍建设重要内容，采取四项措施，切实把党外干部选拔好培养好使用好。

　　一、健全机制，绘制规划图。一直以来，县委高度重视党外干部工作，2014年出台了《关于加强党外代表人士队伍建设的意见》，对我县党外干部的选拔任用、培养管理、后备人才队伍建设等方面工作作出了明确规定，并将党外干部工作纳入年度目标管理，作为领导班子建设的重要内容。同时还建立了党外干部联席会议制度、党外干部座谈会制度以及党外后备干部培养、选拔及管理的相关制度，形成了组织、统战部门齐抓共管的良好工作格局。

　　二、打造平台，形成培养链。坚持把党外干部培训工作纳入全县干部培训整体计划，进一步加大培训力度，每年举办一期党外代表人士学习班，有计划、有步骤地选送党外干部参加培训学习。积极选派政治素质好、具有发展潜力的党外干部进行挂职锻炼，抽调党外干部到重点工作一线锻炼；采取“双向挂职”的办法，选派干部到上级党政机关或乡镇基层磨炼；外派干部到江苏太仓等经济发达地区挂职锻炼。近年来我县先后选派8名党外干部进行挂职锻炼，使党外干部接受多岗位锻炼，丰富阅历，加快成长，取得了明显成效。

　　三、夯实基础，建立储备库。组织统战部门共同建立党外后备干部队伍，每年开展一次党外干部摸底调查，注意发现有发展潜力的党外后备干部。建立动态的党外干部数据库，提出重点培养和近期、中期培养规划，有目的、有重点地进行培养，加强跟踪考察管理，及时调整补充。目前，已建立160多人的党外干部信息库。

　　四、加强选拔，树立风向标。坚持备用结合，对条件成熟的党外后备干部及时任用。坚持两个优先，即在提拔使用干部时，党外干部优先考虑，有规定要求的部门优先配备，使一批思想觉悟高、政治素质好、有能有德的党外干部及时充实到领导干部队伍中。2013年以来我县共有7名党外后备干部提拔为科级干部。同时组织统战部门还有计划、有步骤地引导一定数量的优秀干部留在党外，为今后培养选拔打下良好的基础。